风骚重生传-第1846部分
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，最近有一个事情，那就是经过咱们日本那边的液晶研究所的研究发现。未来两三年内，液晶生产线技术更新的资金需求量非常的巨大。根据估计，三年内可能就上升到400亿到500亿的规模，4年内可以上升到一年800亿元的规模……”说道了这里。贾鸿渐无奈的叹了一口气。他此时在心里把前几天那种被山顶上滚下来的大石头追赶的赶脚找了出来，带入了心境。所以此时的他看起来真的是很累，没有了往常的那种两眼冒精光，充满自信和活力的样子。
此时的他，看起来就像是三四十岁那种被生活的重担给累的不行的那种中年人一样。说实在的，他脸上的那种无奈和愁容，看了真心让很多员工都觉得心疼了！甚至连贾景行都心疼了！在贾景行眼里，这个时空中他堂叔那是什么样的人？虽然表面上看起来有点懒散，但是实际上做事儿那是很认真的一个人！而且好胜心很强，每天都是精神抖擞的。每天都是在拼搏的，每天都充满了自信的！可是现在呢？看着贾鸿渐那种发愁和疲劳的样子，贾景行都有冲动站出来说一声“叔你歇着，我来撑起来这个公司”了！虽然这种想法挺幼稚挺冲动的，但是不得不说真代表了贾景行的一片心意！
同时在员工中也有不少人赶脚到了心疼或者是对公司的现状以及未来有了一个认识。不过到了此时。虽然心疼归心疼，虽然有认识归有认识，可是他们还是抱着最后的一丝希望，想着贾鸿渐要是不给大家降薪或者不要采用什么末位淘汰制就好了。毕竟，贾总虽然是好人，可是贾总的利益毕竟是“别人”的利益，跟他们员工们自己利益有点冲突的时候。员工们哪怕就算是服从组织决定，肯定也会希望自己的利益不要受到影响，毕竟人嘛，都是自私的。
“也许大家会想，咱们公司不是赚钱挺厉害的么？去年不就成为了世界500强了么？但是我要跟大家说……去年成为世界500强其实只是一个误会，只是因为咱们公司并不是上市公司。并没有公开业绩，而且咱们是在中国他们不能完整的拿到信息，就只能靠猜的。实际上把咱们想的过于厉害了……”所谓官字两张口，贾鸿渐是公司里面的“当官儿”的，那么利用信息的不对等。他说出来很多的话那真是随他怎么忽悠，只要七分真三分假，关键部分稍微作假一下，除了财务部门的人谁能分辨出来对错？而财务部门又是苏萍把关的，关键位置能接触到整个公司完整材料的，那都必须是自己人！不是苏萍的老同学，那就是各种拐弯抹角的亲戚，要么就是以前的邻里！所以苏萍一个招呼打下来，财务部门的普通人都不一定知道贾鸿渐说的对不对！而且这事儿又不是做假账，只是内部管理，这财务部门的人本来就要求话少能保密，他们就算发现了贾鸿渐的招数，但是能对别人乱说么？
接着，贾鸿渐就开始对公司员工们“倒苦水”了，先往低说一点营业收入，然后再往高说一点成本，接着呢，这公司的盈利状况那就被说的真心不太乐观了。至少按照贾鸿渐的说法来说的话，这公司大概也就能支撑一下两年内的液晶生产线的投资以及研发，到了以后真心就不行了！可是这液晶生产线相关部分已经投资了那么大的资金下去了，又不能说没钱就不投资了啊！如果真的就放弃的话，之前投资进去的上百个亿的人民币那就变成了沉没成本了，那就真是打捞不回来了，就真心是亏了！
说道了这里了以后，大部分的员工们心里已经猜测到大概逃不过减薪以及末尾淘汰之类的事儿了，一个个的员工们那都开始考量回家要怎么跟家里人说这个事儿了。可是呢，就在这个时候，只听着贾鸿渐突然说道：“在这种情况下，前几天的时候，一直有人建议我各种方法来提高公司的净利润。有的人说咱们公司给的工资比市面上其他公司高多了，都跟外资公司差不多了，没必要这么高，反正公司里面普通坐办公室的人其实都没什么太大的本事，只要给他们一个普通公司的工资，加上一些关心就够了……有的人说，公司现在变大了，已经开始有点官僚主义了，很多人都是混日子，干脆来个末尾淘汰，采用国外的数字管理，每年达不到绩效的员工就开除，这样才能让员工们积极的提高自己的工作能力……”
一听到贾鸿渐居然光明正大的提到了这一切，在场全部的员工那都停下了手里的动作聚精会神的看向贾鸿渐，大家都紧张起来了！大家都有点气愤起来了！谁说他们没本事了？他们怎么就没本事了？说他们没本事的人站出来啊有本事，让大家看看他有什么本事啊！你妹的！他在有本事那不都是全公司的员工帮衬着才有成绩的？这人要真有本事自己一个人去完成一年百亿的销售额啊！有本事自己一个人给贾总一年赚几百亿人民币啊！惹急了大家这些没本事的人一起故意拖他后退给他挖坑扎针，看看他下一年还能表现的有本事不能？真是的，坏别人的事儿还不简单么？
同时大家也开始担心贾总会不会真的采用了这几个计划里面的一个，现在就是到了最关键的时候了，到底扣不扣钱就是这么一句话的事儿了！甚至此时都有人想着真你妹的要是扣工资了，那一定要联合大家查出来到底是谁出的馊主意！到时候看看全公司上下员工有谁给他好脸的！
可是呢，就在这个时候，却见的贾鸿渐微微的摇了摇头，然后叹了一口气，“大家不要去查到底是谁出的这个主意了，我可以告诉你们的是，这个人不是咱们公司的，是外面的朋友建议我的。我也知道人家是好心，咱们就看看外面的企业，哪个不靠压低工资来获得剩余价值啊？《资本论》上面怎么说的，大家都明白，老板把工资压的越低，员工的产出越高，这才能让公司赚到更多的钱！可是呢，我贾鸿渐并不想这样。虽然大家都是普通人，虽然大家都没有过什么灵光一闪的时机，都没有过力挽狂澜的表现，但是我认为你们这些经过了选拔才进入了华夏高科的人，一个个的都是人才！咱们是一个团队啊，咱们是一家人啊！我这个当头儿的如果连你们都护不住，如果连你们的生活水平都保护不住，那么咱们还大干特干什么呢？咱们公司是想让世界变得更好，这是没错，可如果连大家的生活水平都没办法保证，如果要让大家吃糠咽菜的来建设更美好的世界……我觉得虽然这很高尚虽然很有觉悟……”
说道了这里，贾鸿渐停顿了一下，“可是却对不起大家，凭什么大家跟着我们贾家打天下，就要吃糠咽菜了？是不是？这引进液晶生产线和技术，也不是你们同意的，凭什么就降低你们的收入啊？你们找谁惹谁了？怎么贾家就不率先吃糠咽菜呢？怎么贾家自己做不到的事儿就要普通员工来做呢？我们贾家整天山珍海味的吃着，却让咱们在座的小两千号人吃糠咽菜？对不起，这点我做不到，我没那么厚的脸皮！”说道了这里，贾鸿渐甚至还猛的拍了一下桌子。通过音响传输出来的巨大动静把全场的人震得都一哆嗦……
第两千六百三七章 节约（）
“好！”“谢谢贾总！”“小贾总你说咋办我们都听你的！”台下瞬间就爆发出来了响彻云霄的鼓掌声，顺带着几行靠着主席台比较近的位置上还爆发出来了如上的喊声！没错，此时大家真心被感动了！听着贾鸿渐的话，大家真心觉得贾家那就是世界上最好的老板了！看看咱这老板！别人家老板碰到了钱不够了，那都是各种压榨员工，就跟马克思的《资本论》上写的压榨剩余价值一样，那叫一个恶心！可是咱的贾家老板呢，这三口子平常对大家就好，给大家的工资跟外企似的，然后周末啊或者是隔三差五的，在大家主动过来值班之类的时候，还会给大家买点零食饮料，甚至都不介意大家把孩子带到公司来蹭零食蹭饮料。更不用说的是，每年年终由上到下领导们都会尽量的打电话到员工家甚至是亲自上门来拜年！听说早几年的时候，大贾总和苏总那真是挨家挨户的拜年的！
现在这两年呢，人越来越多，苏总贾总虽然没时间家家户户跑了，但是也会发短信到每个员工的手机上恭祝新年并且夸奖员工一年来做的好，希望员工来年更加努力！而且这种短信还不是批量群发的，还是一个个员工的名字都写的清清楚楚的！这光发短信就是多大的心意？哪怕就是别人帮忙发，这也要用心来一个个的号码和名字要对得上吧？
而再贾总他们的影响之下，公司的高层那是会挨个拜访公司的中基层干部家庭，亲自送上年终奖不说，还会当着家人的面夸奖中基层干部平常表现的好！而中基层的干部呢，那更是会挨家挨户的上门找基层员工家里拜访，同样亲手送上年终奖的同时，也大肆夸奖基层员工这一年做的好做的辛苦，希望来年更努力！甚至连去了外地亲戚家的员工，那都会专门打电话过去拜年！
在这种关心之下。可以说华夏高科跟别的公司不一样的是人员流动率那是相当的低下，只进不出不说，全员上下的凝聚力和向心力那真是没的说！平常哪怕是没有事儿很多人都会免费加班呢！周一到周五基本上都是没结婚的单身汉什么的在公司免费加班一下，而周六周日更是很多成家的员工主动值班。而且还不要公司负责午餐晚餐！这种主动工作的事儿在别的公司哪儿有啊？
要知道这种“值班”那真不是加班，来了公司之后可能一天到头没有事儿的，而且这年头公司内部网上也没什么好看的，外面往上更没啥好看的。在公司里面可能大家就是看看书或者看看资料，亦或者是几个人研讨一下工作中应该注意的要点诀窍什么的。这公司的氛围那真是跟一家人一样！一来员工们彼此之间没有什么太多竞争的必要性，而来大家那真是跟伙伴一样的！
而这样的一个公司里面，小贾总现在又说了他不会让大家吃苦，虽然还没说什么别的方法，但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了，这还不让大家爱戴贾家。爱戴贾鸿渐？毕竟跟别家公司比起来，只有这贾家的公司才是真正把自己当个人，真正关心自己想法的！虽然贾家也剥削自己这些员工，也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么？哪怕自己出去开店，那也是要自己压榨自己啊。给别家公司干怎么就不被压榨了？而且还不被当人，就算当人也只是“一群人中的一个”，是完全没有名字和面孔的“机器人”！给谁卖命不是卖命？还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢！起码这样卖命下来自己觉得还舒坦，觉得还很有尊严！
而且大家听着贾鸿渐的话，那意思就是不进行减薪什么的了？这真好！可是这样好是好了，那缺钱的问题怎么解决啊？就在此时，只听着贾鸿渐又说道：“那么咱们应该怎么办？我想来想去之后觉得。要光靠赚钱还不够，总的来说还是要省钱。要省钱，又不能给大家降低工资，那要怎么弄？所以咱们就来学习日企的那么一套吧，总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了，反面再拿过来用一次。用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着，贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。
说真的，日企的那么一套做法还真的挺有效的，这点还是必须承认的。人小日本儿呢，虽然总是战略糊涂。总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿，然后跟世界的区别越来越大，但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省，表面上看起来好像没多少钱，但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢，到年底算起来一看这钱还真不少！
贾鸿渐以前说过，企业要脱困，还是要考虑开源比较重要。的确也是这样，但是当企业发展到了一定的程度之后，那就需要开始节流了，因为当光有新点子不够用，或者说当已经进入到了一定的层次，一两个点子已经不足以改变市场份额的时候，那就需要大家比拼内力了！这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样，光学内功不学招式没个十年八年的出不了师，但是学招式的呢可能两三年就差不多了。在刚开始的时候，只学招式而内力比较弱的可能就显得比较强，但是到了一定的层次，面对的敌人内力都很强的时候，可能大家之间更多的就是内力的比拼，光是招式的话可能比拼个几天几夜都没个结果！这就是为啥有一个“一力降十会”的说法出来！
国内的很多国企，到现在员工各种偷厂里面
